क्या - हैं - कुछ - संभावित - लाभ करने वाली कंपनियों के- का भुगतान अधिकारियों - साथ - शेयर - विकल्प

स्टॉक विकल्प को समझना नियोक्ताओं से जुड़ी सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक योग्य, समर्पित कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखना है। पिछले दशक में, बेरोजगारी का स्तर कम और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, कई तरीकों से कई उद्योगों में व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और उन कर्मचारियों को खुश रखने के लिए शेयर विकल्पों की पेशकश कर रहे थे। पहली बार, यह प्रवृत्ति सिर्फ शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए नहीं बल्कि पूरे संगठन के लोगों के लिए भी बढ़ी है। नतीजतन, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता कई लोगों का एक अभिन्न अंग बन गया है, जो समग्र मुआवजा पैकेज है। जो लोग मध्यम आकार के बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के साथ-साथ स्टार्टअप कंपनियों में शामिल लोगों के लिए काम करते थे, वे विकल्प प्राप्त करने में शामिल थे। विकल्पों को कभी-कभी दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में भी प्रदान किया जाता था। अब जब अर्थव्यवस्था धीमा हो गई है, बहुत कम लोग केवल आकर्षक विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं। हालांकि, एक ज़िम्मेदार कंपनी एक साउंड बिजनेस प्लान के साथ अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक ऑप्शन प्लान प्रदान कर सकती है। और आपके विकल्प का उपयोग करने के लिए आज कोई कम कारण नहीं है, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीतने के बाद कई साल पहले अधिकारियों के अलावा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रवृत्ति शुरू की थी, जो कि इंटरनेट कंपनियों और अन्य स्टार्टअप के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु थी। इन खतरनाक स्टार्टअप को बड़ी, अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को भर्ती करने की जरूरत है, इसलिए उन्होंने सर्वोत्तम संभव प्रोत्साहनों की पेशकश करना शुरू कर दिया। स्टॉक विकल्पों के साथ सफलता के लिए एक कंपनी के आंशिक मालिक बनने से बेहतर क्या हो सकता है, कर्मचारी दोनों कम्पनी की समृद्धि से प्रत्यक्ष रूप से योगदान कर सकते हैं और सीधे लाभ उठा सकते हैं। स्टॉक विकल्प एक निश्चित अवधि के भीतर निश्चित कीमत पर कंपनी में शेयरों की पूर्वनिर्धारित संख्या खरीदने के लिए, कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं, देते हैं। एक कारण शेयर विकल्पों आकर्षक हैं उम्मीद है कि शेयरों का मूल्य बढ़ेगा, जिससे एक कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयरों को बेचने की अनुमति मिल जाएगी। कई लोग शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेने से महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ काटना करते हैं। इसलिए, अगर आप लंबे समय तक वृद्धि और सफलता के लिए अपनी कंपनी की क्षमता में सचमुच विश्वास करते हैं, और आप शेयर विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं, तो आपको गंभीरता से इस मुआवजे के लाभ का लाभ लेने पर विचार करना चाहिए। हां, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं ज्यादातर लोगों ने स्टार्टअप कंपनियों के कर्मचारियों की भर्ती के बारे में समाचारों को पढ़ा है और सभी रोज़गार स्तरों पर लोगों को शेयर विकल्पों की पेशकश की है। फिर, जब कंपनी ने अंततः अपने शेयरों को जनता में पेश किया, तो कुछ लोग जिन्होंने कंपनी में स्टॉक हासिल करने की अपनी क्षमता का प्रयोग किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, कभी-कभी ऐसा होता है, अन्य प्रकार के व्यवसायों की तुलना में उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ और अधिक। लेकिन भले ही अधिकांश लोग स्टॉक विकल्प से आम तौर पर करोड़पति नहीं बनते, आपका वित्तीय दृष्टिकोण सुधार सकता है यदि आप किसी ऐसे कंपनी में स्टॉक प्राप्त कर लेते हैं जो प्रॉपसर्स हो। किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से (अपने विकल्पों का प्रयोग कर), आप उस कंपनी में आंशिक स्वामी बन रहे हैं अगर कंपनी का कारोबार बढ़ता है और उसके स्टॉक का मूल्य बढ़ता है, तो आपको लाभ होता है। जब आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं, तो आप एक निवेशक होते हैं इस प्रकार, जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, उतना ही आप समझेंगे कि आपका निवेश पोर्टफोलियो कैसे काम करता है। अधिकांश वित्तीय विशेषज्ञ यह मानते हैं कि स्टॉक सबसे अधिक आर्थिक रूप से पुरस्कृत निवेश हैं, जो किसी दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति के रूप में कर सकते हैं। एक विविध पोर्टफोलियो को बनाए रखने में निवेशक के रूप में सफलता की कुंजी है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास तब शुरू हो सकता है जब आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए शेयर विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए निरंतर आधार पर स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकते हैं, वर्ष के किसी विशिष्ट समय के दौरान, या एक बार प्रोत्साहन या पुरस्कार के रूप में। आपके नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित स्टॉक विकल्प योजना के प्रकार के आधार पर, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी पात्रता को समझना चाहिए, यह पता करें कि स्टॉक विकल्प कैसे काम करता है, यह पता है कि निहित करने के अवसर क्या प्रदान किए जाते हैं, शेयर के मूल्यांकन को समझते हैं, और शामिल होल्डिंग अवधि निर्धारित करें यदि आपको लगता है कि आपकी कंपनी समस्याओं का अनुभव करने से पहले दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप अपने विकल्प का तुरंत उपयोग करने के बारे में दो बार सोच सकते हैं अगर आपके द्वारा स्टॉक में रखे गए कंपनी को अल्पावधि में सफलता प्राप्त होने की संभावना है, तो जब उन विकल्पों को जितनी जल्दी हो सके प्रयोग करने की सलाह दी जाती है शेयर खरीदने के बाद, कभी-कभी कर्मचारियों को शेयरों को बेचने (उनके शेयरों की बिक्री - लाभ के लिए, उन्हें उम्मीद है) के कई सालों तक अपने शेयरों पर रखना चाहिए। संबंधित आलेख शेयर विकल्प के लाभ और मान यह एक बार-अनदेखी सच्चाई है, लेकिन निवेशकों के लिए सही तरीके से यह देखने की योग्यता है कि कंपनी पर क्या हो रहा है और एक ही मेट्रिक के आधार पर कंपनियों की तुलना करने में सक्षम होना सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है निवेश का कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए कॉरपोरेट स्टॉक विकल्पों के बारे में बहस करने के बारे में बहस मीडिया, कंपनी बोर्डरूम में और यहां तक ​​कि यू.एस. कांग्रेस में भी तर्क दिया गया है। कई वर्षों के निंदा के बाद, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड। या एफएएसबी, जारी एफएएस विवरण 123 (आर)। जो कि 15 जून, 2005 के बाद पहली कंपनी के वित्तीय वर्ष की शुरुआत में स्टाक ऑप्शंस के अनिवार्य रूप से खर्च करने की मांग करता है। (अधिक जानने के लिए, बैकडेटिंग के खतरे देखें। स्टॉक विकल्प की सही लागत और इक्विटी मुआवजे के लिए एक नया दृष्टिकोण।) निवेशक अल्पकालिक आय संशोधन, या GAAP बनाम प्रो फॉर्मा आय के रूप में न केवल - कौन सा कंपनियां सबसे ज्यादा प्रभावित होंगी की पहचान करने की आवश्यकता है - लेकिन मुआवजे के तरीकों में दीर्घकालिक परिवर्तनों और संकल्प के प्रभाव पर भी होगा प्रतिभा को आकर्षित करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कई कंपनियां लंबी अवधि की रणनीतियों (संबंधित पढ़ने के लिए, प्रो-फॉर्म एर्निन्स को समझना देखें।) मुआवजा के रूप में स्टॉक विकल्प का संक्षिप्त इतिहास कंपनी के कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने का अभ्यास दशकों पुराना है। 1 9 72 में, अकाउंटिंग प्रिंसिपल्स बोर्ड्स (एपीबी) ने राय नं। 25 को जारी किया, जिसने कंपनी के कर्मचारियों को दिए गए शेयर विकल्पों के मूल्यांकन के लिए एक आंतरिक मूल्य पद्धति का उपयोग करने के लिए कहा। उस समय प्रयुक्त आंतरिक मूल्य विधियों के तहत, कंपनियां अपनी आय विवरणों पर किसी भी खर्च को रिकॉर्ड किए बिना- धन के स्टॉक विकल्प जारी कर सकती हैं। क्योंकि विकल्प को कोई प्रारंभिक आंतरिक मूल्य नहीं माना जाता था। (इस उदाहरण में, आंतरिक मूल्य अनुदान मूल्य और शेयर की बाजार मूल्य के बीच के अंतर के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो अनुदान के समय समान होगा)। इसलिए, स्टॉक ऑप्शंस के लिए किसी भी कीमत की रिकॉर्डिंग न करने की प्रथा बहुत पहले ही शुरू की गई थी, लेकिन संख्या बहुत ही कम थी क्योंकि बहुत से लोगों ने इसे नजरअंदाज कर दिया था। आंतरिक राजस्व संहिता के 1993 के धारा 162 मीटर के फास्ट-फ़ॉरवर्ड लिखे गए हैं और कारपोरेट कार्यकारी नकदी मुआवजे को प्रभावी रूप से प्रति वर्ष 1 मिलियन तक सीमित कर दिया है। यह इस बिंदु पर है कि स्टॉक विकल्प का मुआवजे के रूप में उपयोग करना वास्तव में बंद होना शुरू होता है प्रदान करने वाले विकल्पों में इस वृद्धि के साथ जुड़े इक्विटी में एक विशेष रूप से प्रौद्योगिकी-संबंधित शेयरों में एक उग्र बैल बाजार है, जो नवाचारों से और लाभप्रद निवेशकों की मांग से लाभान्वित होता है। बहुत जल्द यह सिर्फ स्टॉक अधिकारियों को स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करने में नहीं था, बल्कि रैंक-एंड-फाईल कर्मचारी भी थे। स्टॉक विकल्प एक बैक रूम के कार्यकारी पक्ष से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और प्रेरित करने के इच्छुक कंपनियों के लिए पूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के लिए गया था, विशेष रूप से युवा प्रतिभा जिन्होंने इसके बजाय कुछ विकल्पों को पूरा करने का मौका दिया (बजाय संक्षेप में, लॉटरी टिकट) अतिरिक्त नकद के payday आने लेकिन तेजी से बढ़ते शेयर बाजार के लिए धन्यवाद लॉटरी टिकट के बजाय, कर्मचारियों को दिए गए विकल्प सोने के समान थे। इसने छोटी कंपनियों के लिए एक प्रमुख रणनीतिक लाभ प्रदान किया, जो कि कम खर्चीली जेब से बचाए, जो कि उनके नकद को बचा सकता है और बस अधिक से अधिक विकल्प जारी कर सकता है, जबकि लेन-देन के पैसे के रूप में एक रिकॉर्ड नहीं है। वॉरन बफेट ने शेयरधारकों को अपने 1998 के पत्र में स्थिति के बारे में कहा: हालांकि विकल्प, यदि ठीक से संरचित किया गया हो, एक उपयुक्त और आदर्श भी हो सकता है, जो शीर्ष प्रबंधकों को क्षतिपूर्ति और प्रेरित करने का तरीका हो सकता है, वे अक्सर अपने पुरस्कारों के वितरण में बेतहाशा लकीर होते हैं , प्रेरक के रूप में अक्षम और शेयरधारकों के लिए अनगिनत महंगा इसका मूल्यांकन समय अच्छा चलने के बावजूद, लॉटरी अंततः समाप्त हुई - और अचानक शेयर बाजार में प्रौद्योगिकी-ईंधन वाले बुलबुले फट गए, और लाखों विकल्प जो एक बार लाभदायक थे, वे बेकार या पानी के नीचे बन गए। कॉरपोरेट घोटालों ने मीडिया का वर्चस्व बना लिया है, जैसा कि एनरॉन जैसी कंपनियों में देखा जा सकता है। वर्ल्डकॉम और टाइको ने निवेशकों और नियामकों के लिए उचित लेखांकन और रिपोर्टिंग का नियंत्रण वापस लेने की आवश्यकता को मजबूत किया। (इन घटनाओं के बारे में और अधिक पढ़ें, सभी समय का सबसे बड़ा स्टॉक स्कैम्स देखें।) एफएएसबी पर, अमेरिकी लेखा मानकों के लिए मुख्य विनियामक निकाय पर, वे यह नहीं भूल गए थे कि स्टॉक विकल्प वास्तविक लागत के साथ एक व्यय हैं दोनों कंपनियां और शेयरधारक लागत क्या हैं शेयर ऑप्शंस शेयरधारकों के लिए खर्च कर सकते हैं कि लागत बहुत बहस का मामला है एफएएसबी के मुताबिक, विकल्प अनुदान के महत्व का कोई विशिष्ट तरीका कंपनियों पर मजबूर नहीं होता है, मुख्यतः क्योंकि कोई भी सर्वोत्तम विधि निर्धारित नहीं की गई है। कर्मचारियों को दिए जाने वाले स्टॉक विकल्प एक्सचेंजों पर बेचा जाने वाले शेयरों से महत्वपूर्ण अंतर है, जैसे निहित अवधि और हस्तांतरणीयता की कमी (केवल कर्मचारी ही उनका उपयोग कर सकते हैं)। संकल्प के साथ अपने बयान में, एफएएसबी किसी भी वैल्यूएशन विधि की अनुमति देगा, जब तक कि इसमें प्रमुख वैरिएबल्स शामिल हों जो कि ब्लैक स्कोल्स और द्विपद के रूप में सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों को शामिल करते हैं। प्रमुख वैरिएबल हैं: रिटर्न की जोखिम रहित दर (आमतौर पर तीन या छह महीने की टी-बिल दर यहां इस्तेमाल की जाएगी) सुरक्षा (कंपनी) के लिए अपेक्षित लाभांश दर विकल्प अवधि के दौरान अंतर्निहित सुरक्षा में अंतर्निहित या अपेक्षित अस्थिरता। विकल्प का व्यायाम मूल्य अपेक्षित अवधि या विकल्प की अवधि। मूल्यांकन मॉडल का चयन करते समय निगमों को अपने स्वयं के विवेक का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन उनके लेखा परीक्षकों द्वारा यह भी सहमति होनी चाहिए। फिर भी, इस्तेमाल किए गए विधियों के आधार पर वैल्यूएशन को समाप्त करने में आश्चर्यजनक रूप से बड़ा अंतर हो सकता है और जगह में मान्यताओं, विशेषकर अस्थिरता की धारणाएं। क्योंकि दोनों कंपनियां और निवेशक यहां नए क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, समय के साथ वैल्यूएशन और तरीके बदलने के लिए बाध्य हैं। जो ज्ञात है वह पहले से ही क्या हुआ है, और यह है कि कई कंपनियां अपने मौजूदा स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों को कम कर देती हैं, समायोजित कर देती हैं या समाप्त कर देती हैं। प्रदान करने के समय अनुमानित लागतों को शामिल करने की संभावना के साथ-साथ, कई कंपनियां तेजी से बदलना चुनती हैं निम्नलिखित आंकड़ों पर विचार करें: एसएपीपी 500 कंपनियों द्वारा दिए गए शेयर विकल्पों की अनुदान वर्ष 2001 में 7.1 अरब से गिरकर 2004 में केवल 4 बिलियन रह गया, केवल तीन वर्षों में 40 से अधिक की कमी। नीचे दिए गए चार्ट में इस प्रवृत्ति पर प्रकाश डाला गया है। सीईओ मुआवजा के लिए एक गाइड सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारियों को दिए गए वेतन, बोनस और स्टॉक विकल्प संकुल के बारे में रिपोर्टों में आने के बिना व्यापार समाचार को पढ़ना मुश्किल है। संख्याओं को समझने के लिए कि कंपनियां अपने श्रेष्ठ पीतल का भुगतान कर रही हैं, उन्हें हमेशा आसान नहीं होता है। कार्यकारी मुआवजा निवेशकों के पक्ष में काम कर रहा है यहाँ कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम की जांच के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। जोखिम और पुरस्कार कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें। यह विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है। प्रदर्शन के लिए भुगतान वह कंपन है जो अपने मुआवजे की योजनाओं की व्याख्या करने की कोशिश करते हैं। जबकि हर कोई प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार का समर्थन कर सकता है, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम पर लेते हैं: सीईओ की किस्मत बढ़ती है और कंपनियों के भाग्य के साथ गिर जाते हैं जब आप किसी कम्पनी के मुआवजा कार्यक्रम को देख रहे हैं, यह देखने के लिए लायक है कि निवेशकों के लिए सामान वितरित करने में कितना हिस्सेदारी अधिकारी हैं यह देखते हुए कि मुआवजे के विभिन्न रूपों में सीईओ को जोखिम में इनाम देने के बारे में एक नजर डालें, यदि प्रदर्शन खराब है। (इसके बारे में अधिक जानने के लिए, कार्यकारी मुआवजा का मूल्यांकन करें।) नकदबेज वेतनएं इन दिनों सीईओ के लिए आम तौर पर 1 लाख से अधिक बेसिक वेतन प्राप्त करने के लिए है। दूसरे शब्दों में, जब सीईओ कंपनी अच्छा काम करता है तो सीईओ को एक शानदार इनाम मिल जाता है, लेकिन जब भी कंपनी खराब तरीके से इनाम प्राप्त करती है अपने दम पर, बड़े आधार वेतन अधिकारी को कठिन काम करने और स्मार्ट निर्णय लेने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। बोनस बोनस के बारे में सावधान रहें कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है। 1 मिलियन वेतन के साथ एक सीईओ भी 700,000 बोनस प्राप्त कर सकते हैं। अगर बोनस में से कोई भी, 500,000 का कहना है, तो प्रदर्शन के साथ अलग-अलग नहीं होता है, तो सीईओ का वास्तविक वेतन 1.5 मिलियन है। प्रदर्शन के साथ अलग-अलग बोनस एक और मामला है। यह इस विचार के साथ बहस करना कठिन है कि जिन मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को पता है कि उन्हें प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाएगा वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हैं। मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक प्रोत्साहन दिया गया है। किसी भी संख्या से निष्पादन का अनुमान लगाया जा सकता है, जैसे कि लाभ या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर रिटर्न। या मूल्य प्रशंसा साझा करें लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपाय का उपयोग करना मुश्किल हो सकता है। वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से नहीं होता है कि एक कार्यकारी अपनी नौकरी कैसे कर रहा है। कार्यकारी अधिकारियों को एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित किया जा सकता है जो प्रदर्शन को खराब कर सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं। सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के लिए उपाय के संतुलित सेट तैयार करने के लिए निदेशक मंडल के ऊपर (ए कंपनी मैनेजमेंट के मूल्यांकन में सीईओ के प्रदर्शन को पहचानने के बारे में अधिक जानें।) शेयर विकल्प कंपनियां ट्रम्प शेयर शेयरधारकों के हितों के साथ वित्तीय हितों को जोड़ने के तरीके के रूप में लेकिन विकल्प सही से बहुत दूर हैं। वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम बुरी तरह से तिरछा हो सकता है। जब शेयर मूल्य में बढ़ते हैं, तो एक्ज़ीक्यूटर्स विकल्पों में से भाग्य बना सकते हैं - लेकिन जब वे गिरते हैं, तो निवेशक हार जाते हैं, जबकि अधिकारियों की तुलना पहले की तुलना में खराब नहीं होती है। दरअसल, कुछ कंपनियों ने अधिकारियों को नए, कम-कीमत वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप कर दिया है, जब कंपनी के शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं। इससे भी बदतर, शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहन इसलिए है कि ऑप्शंस में रहने वाले विकल्प अगले तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों को दीर्घकालिक हितों की अनदेखी करने के लिए अधिकारियों को प्रोत्साहित करेंगे। विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत दे सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य पूरा हो गए हैं यह सीईओ और शेयरधारकों के बीच कड़ी मेहनत को मजबूत करता है स्टॉक स्वामित्व शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि आम स्टॉक स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है। इसलिए, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए वास्तव में उनके हितों को शेयरधारकों के साथ बंधने का एक तरीका है, उनके पास शेयरों के लिए विकल्प नहीं है। आदर्श रूप में, इसमें अधिकारी को बोनस देना होता है कि वे शेयर खरीदने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं। इसका सामना करें: शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं, जब व्यवसाय में उनकी हिस्सेदारी होती है। (यदि आप शेयरों में अंतर के बारे में सोच रहे हैं, तो हमारा स्टॉक्स बेसिक्स ट्यूटोरियल देखें।) नंबर ढूँढना आप अपने विनियामक फाइलिंग में कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम पर पूरी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। प्रपत्र डीईएफ 14 ए, प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ दायर। कंपनी के सीईओ और अन्य उच्चतम भुगतान करने वाले अधिकारियों के लिए मुआवजे की सारांश सारणी प्रदान करता है आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाय बोनस के रूप में मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करना चाहिए। डीईएफ 14 ए को यह बताना चाहिए कि बोनस किस प्रकार निर्धारित किया गया है और नकद, विकल्प या शेयरों के आधार पर इनाम किस प्रकार लिया जाता है। सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर जानकारी सारांश सारणी में भी मिल सकती है। इस फॉर्म में शेयर ऑप्शन अनुदान की आवृत्ति और साल में अधिकारियों द्वारा प्राप्त पुरस्कारों का खुलासा किया गया है। यह स्टॉक विकल्प के पुनः मूल्य निर्धारण को भी खुलासा करता है प्रॉक्सी वक्तव्य है, जहां आप कंपनी में अधिकारियों के फायदेमंद स्वामित्व पर नंबर ढूँढ सकते हैं। लेकिन फुटनोट के साथ तालिकाओं को अनदेखा न करें। वहां आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने अनावश्यक विकल्प हैं फिर से, यह शेयर स्वामित्व के बहुत सारे अधिकारियों को खोजने के लिए आश्वस्त है। निष्कर्ष आकलन सीईओ मुआवजा एक काली कला का एक सा है संख्याओं का व्याख्या करना बहुत सरल नहीं है वही, निवेशकों के लिए यह बहुमूल्य है कि मुआवजा कार्यक्रम कैसे प्रोत्साहन बना सकते हैं - या छूट - शेयरधारकों के हित में काम करने के लिए शीर्ष प्रबंधकों के लिए।